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“纸上解决问题”要不得

更新日期:2016-10-14 17:34:15 点击率:次

    现实中,有些单位在迎接检查考核的时候,报告写得不厌精美,举措列得不厌翔实,工作干“一”敢写“十”。若是只看汇报材料或工作总结,似乎形势一片大好,需要整改的问题要么没有,即使有也是那些无关痛痒的问题。但仔细一核实“成绩单”,就会发现有很多“水分”,甚至列出的一些措施和成效纯属子虚乌有。
    问题明明实际存在,但就敢写“已解决”,明明没有切实有效对策,却罗列不少子虚乌有的做法。问题纸面上都已解决,实际工作却始终徘徊不前。现实中,部分党员干部不经调查研究,将精力主要用在纸面、用在汇报材料上,至于针对问题所提建议做法是否符合实际,是否有实际成效却少有问津。这样“空言无补”的工作态度不仅损害了群众的切身利益,也会对党和政府的公信力产生损害。
    “纸上解决问题”的态度,说到底是不担当、不作为思维在作祟。个别党员干部不敢为,抱着“多一事不如少一事”的心态,做事犹豫不决、瞻前顾后,唯恐干事出错;个别干部不愿为,将明哲保身奉为经典,一心只想当太平官,不求有功但求无过;个别干部不会为,能力素质缺口大,跟不上治国理政、改革发展实践要求,不会干、干不了,也干不好。凡此种种,已经严重影响了党和人民事业的有力有效推进。 
    《论语》有言:“始吾于人也,听其言而信其行;今吾于人也,听其言而观其行。”避免“纸上解决问题”,不能只在会议室听报告、看材料,在加强检查考核“听其言”的同时,更应“观其行”,深入群众中间,掌握第一手资料,将实干成效作为考核评判的重要依据,同时要让作风漂浮、弄虚作假者付出代价。
    动员千遍不如问责一次。中共中央日前印发的《中国共产党问责条例》,聚焦全面从严治党,着力解决不担当、不负责等突出问题,释放出有责必问、有问必严的强烈信号。对那些不愿为、不敢为、不善为的干部,要高悬问责之剑,坚决查办形成震慑。组织部门要落实好能上能下机制,让“无为”者“无位”,让“混日子”的“没日子”,真正实现能者上、庸者下、劣者汰。
    有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。当前,我国发展正处于爬坡过坎的关键时期,长期积累的问题与新出现的问题叠加,绕不开、也躲不过,如果只是抱着“纸上解决问题”的态度,不深入研究实干解决问题,就难以攻坚克难、继续前进。面对新的形势,针对新的问题,广大党员干部应该发挥脚踏实地、真抓实干精神,为实现中华民族伟大复兴的壮丽事业贡献自己的力量。(来源:中国纪检监察报编辑:张新峰)

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